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宝安揽才再发力!1000套房屋可拎包入住

时间:2018-01-17 17:29阅读:

梧桐已落地,只等凤来栖。昨日,宝安区启动第二批紧缺人才引进“1000工程”,在第一批拿出1000套住房的基础上,今年再拿出1000套可拎包入住的高端住房,瞄准宝安城市发展、基层党建、科技创新、重点产业、公共服务等需要,诚意满满,精准引进1000名紧缺人才。

“1000工程”,顾名思义,就是宝安区委区政府拿出1000套住房,向企事业单位征集1000个紧缺岗位,将住房优惠与岗位引才绑定,宝安正以最大的决心与诚意静候人才扎根宝安。

新增“党建百强”企业人才50名

近年来,宝安区委、区政府高度重视人才工作,先后出台“凤凰工程”等一系列人才政策,首赴海外招聘高端人才,提出柔性政策引才,集聚了一大批各级各类的优秀人才。2017年,宝安区全面贯彻落实市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》,出台宝安人才“88条”,并实施第一批紧缺人才引进“1000工程”,帮助宝安产业、科技、教育、卫生以及综合领域的重点企事业单位引进1000名紧缺人才,新认定高层次人才669名,吸引2名诺奖获得者、9名院士入驻院士村,人才集聚效应初步显现。

今年,宝安区在第一批紧缺人才引进的基础上,再拿出1000套位置好、配套优、面积大、装修佳的人才住房,面向产业类、教育类、卫生类、综合类四大领域实施。其中,产业类引进紧缺人才490名,教育类引进紧缺人才180名,卫生类引进紧缺人才180名,综合类引进紧缺人才150名。

值得一提的是,今年产业类新增“党建百强”企业紧缺人才50名。去年,宝安区创新评选首届第一批“宝安区党建百强企业”,以党建引领,激发企业党建活力和企业发展动力。此次将“党建百强”企业纳入紧缺人才“1000工程”工作中,旨在对党建工作做得好的企业给予政策支持,引导企业重视党建工作,在全区形成共同抓党建的氛围。

此外,结合宝安区建设“中国深圳国际院士科技创新中心”的部署,今年紧缺人才引进“1000工程”将院士村科学家、国家”千人计划”专家项目的核心成员纳入了范围,每年每个项目最多2人申请,这将大大提升了宝安高尖端人才的引进优势。同样,对标中国制造2025,将新认定的工匠联盟纳入“1000工程”覆盖范围,对宝安制造业和众多技能人才也是福音。

人才可拎包入住面积55-65平方米住房

宝安区翻身实验学校是宝安区第一批紧缺人才引进“1000工程”的获益者之一。“对于我们民办学校来说,人才政策在稳定师资队伍上将有十分明显的作用。有一套住房、一个安定的住所,还离学校不远,是能否留住一位老师十分重要的因素。”宝安区翻身实验学校相关负责人表示,政府转变职能,从过去的管理者变成真正的服务者,切中了当下吸引人才方面的痛点,作为民办学校我们十分感动,这将帮助我们吸引更多优秀的师资力量。

据介绍,今年引进紧缺人才的资格条件为2018年1月1日之后新引进到我区全职工作的人才(以缴纳社保为准),符合企事业单位根据工作需要设定的岗位资格条件,或符合相应领域紧缺人才“1000工程”实施方案要求,并具有以下条件之一:具有全日制硕士及以上学历学位,中级及以上专业技术职称,高级工及以上职业资格,上年度个人所得税纳税总额超过2万元,院士村科学家、国家“千人计划”专家引进后参与的孵化或成果转化项目的核心成员,其他符合宝安区急需引进人才的条件。

据悉,今年新引进的紧缺人才在深圳市未拥有自有形式住房、未享受过住房优惠政策,可以入住面积55-65平方米的公共租赁住房。其中租金标准不高于市规定的公共租赁住房租金标准。新引进紧缺人才符合《宝安区高层次人才分类标准》规定条件的,经认定后,可获得最长10年、每月5000元的租房补贴,或免租入住最长10年、面积90平方米左右的住房。

“人才引进是由企业品牌、薪酬水平、企业文化综合决定的,宝安拿出住房帮助企业引进人才,将极大提高企业对人才的吸引力,特别是做到了拎包入住。”深圳市大富科技股份公司相关负责人表示,将在今年的招聘会上以此作为“卖点”,以提升了企业对人才的吸引力。

宝安日报记者 何艳 通讯员 王伟 崔浩

紧缺人才引进需满足哪些条件:

1

2018年1月1日之后新引进到宝安区全职工作的人才(以缴纳社保为准)

2

符合企事业单位根据工作需要设定的岗位资格条件,或符合相应领域紧缺人才“1000工程”实施方案要求

3

具有以下条件之一:具有全日制硕士及以上学历学位,中级及以上专业技术职称,高级工及以上职业资格,上年度个人所得税纳税总额超过2万元,院士村科学家、国家”千人计划”专家引进后参与的孵化或成果转化项目的核心成员,其它符合宝安区急需引进人才的条件(该类占比不超过岗位总数的20%)

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