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持假证应聘道路运输工作 出事故后被判劳动关系无效

时间:2018-12-06 12:47阅读:

  开货车发生交通事故,受伤后的华某要求与公司确认劳动关系,却因应聘入职时提供的道路货物运输从业资格证是假证被拒。为此,华某诉至梁溪法院。

  2017年3月,华某驾驶公司名下的重型自卸货车,在右转弯时侧翻,碰撞案外人停驶的重型半挂牵引车,致两车损坏、华某受伤。事后,华某向公司邮寄了《解除劳动合同关系通知书》,理由是公司自其入职之日起一直未给其缴纳社保。

  2017年10月,华某向梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,在法定期限内仲裁委未作出裁决,经公司申请,仲裁委于2017年12月作出终结仲裁审理的决定。同月22日,华某诉至法院,要求确认在2017年3月与公司存在劳动关系,并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金6万余元。

  庭审中,公司方辩称华某持有的道路运输从业资格证是假证,华某在2016年4月应聘时就不具备从事经营性道路货物运输驾驶员的从业资格条件。公司在违背真实意思的情况下录用了华某,故公司与华某的劳动关系不成立,请求驳回华某的诉讼请求。

  公司当庭提交了三份证据。第一份是无锡市交通运输管理处出具的情况说明,该说明载明管理处未向华某发放过其持有的证书; 第二份是安徽省六安市道路运输局驾驶员教育培训科出具的证明,证明华某在2017年11月首次取得道路运输从业资格证; 第三份是华某在公安机关的一份笔录,华某在笔录中陈述,他知道取得道路运输从业资格证需要考试,其害怕考试,就出了1000元找人代办了证书。

  面对上述三份证据,华某无异议。

  经法院审理查明后认为,被告公司在招用货车驾驶员时,应聘人员应具备道路运输从业资格是录用条件之一。华某明知自己不具备货运经营的从业资格,却使用非法途径取得的道路运输从业资格证件去应聘,已构成欺诈。判决驳回华某的全部诉讼请求。

  (冯成)

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